igualdade salarial

Compromisso com a Transparência e a Igualdade Salarial

Na nossa empresa, valorizamos a transparência e o respeito à legislação, e é por isso que, em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, divulgamos regularmente o Relatório de Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, conforme exigido pelo Ministério do Trabalho.

Contamos com um Plano de Cargos e Salários que abrange todos os colaboradores, sem distinção de gênero, raça ou qualquer outra característica. Nossas práticas salariais são baseadas em critérios claros e objetivos, como o tempo de experiência na função, o tempo de casa e as condições salariais de práticas de mercado considerando complexidade e segmentação do negócio, visando garantir justiça e equidade em todas as posições.

A metodologia do relatório apresentado se baseia nos Grandes Grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que organiza e classifica as profissões no Brasil, mas não leva em conta aspectos específicos, como senioridade, tempo de função e desempenho, o que pode gerar distorções ao não refletir a estrutura salarial e de cargos existentes na política interna da empresa.

Realizamos pesquisas salariais a cada dois anos para acompanhar as tendências do mercado e corrigir possíveis distorções. Nosso compromisso é com a equidade e a valorização de todos, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e transparente.